Dziś, kiedy podział specjalizacji jest coraz bardziej szczegółowy, każdy będzie miał swoją wiedzę, a jednocześnie będzie miał swoje ograniczenia i martwe punkty, co wymaga mądrości i siły zespołu.Era indywidualnego heroizmu samotnej walki ze światem bezpowrotnie minęła.Wojna jednej osoby ostatecznie będzie niemożliwa do wygrania.

Konkretnie, jakie są cechy dobrego zespołu?

Po pierwsze, ilość jest rozsądna.
Zespół wyznaje zasadę, aby nie mieć wielu osób, ale ustalać liczbę osób według potrzeb.Do rozwiązania problemu potrzeba dziesięciu osób.Jeśli znajdziesz jedenaście osób, to co robi ta jedenasta osoba?Liczba zespołów jest zbyt mała w porównaniu z rzeczywistą liczbą potrzebnych osób.Jeśli dziesięć osób może rozwiązać problem, należy użyć do tego pięciu osób.

Po drugie, uzupełniające się możliwości.
Zdolność każdej osoby ma swój własny cel.Tylko wtedy, gdy współpracują ze sobą, mogą wygrać.To samo dotyczy zespołu.Członkowie zespołu mają własną osobowość, własne specjalizacje i własne doświadczenie.Tylko dzięki pełnej realizacji uzupełnienia personelu i utworzeniu struktury podobnej do kuli, zamiast prostokąta równoległego lub innych kształtów ciała, można szybciej przetoczyć się do przodu.

Po trzecie, cel jest jasny.
Drużyna nie ma jasnych celów.Wtedy istnienie zespołu traci sens.Dlatego członkowie zespołu muszą być zaznajomieni z tym, jaki cel starają się osiągnąć.Oczywiście cel ten nie jest ustalony arbitralnie, powinien opierać się na rzeczywistej sytuacji i wyznaczać cel praktyczny.Cele, które są zbyt wysokie lub zbyt niskie, ostudzą entuzjazm członków zespołu.Opierając się na jasnych celach zespołu, podziel cele członków zespołu.Niech każdy członek pozna swoje cele w tym samym czasie.

Po czwarte, jasne obowiązki.
Po omówieniu podziału celów osobistych członków zespołu w klarowności celu, kolejnym krokiem jest podział odpowiedzialności członków zespołu.Każdy powinien znać swoje obowiązki.

Po piąte, lider zespołu.
Pociąg jedzie szybko, opierając się na pałąku.Dobry zespół potrzebuje również doskonałego lidera zespołu.Lider zespołu kładzie nacisk na zarządzanie, koordynację i zdolności organizacyjne.Może jego ekspertyza nie jest najsilniejsza, ale ma swoją wyjątkowość, czyli urok solidnego łączenia grupy ludzi.

Decydującym czynnikiem sukcesu zespołu jest spójność, skoordynowany wysiłek w celu osiągnięcia lepszych wyników.Mądry szef znajdzie sposoby na zwiększenie spójności zespołu i pobudzenie potencjału każdego tak, aby cała firma mogła z tego skorzystać.